民進寧夏區委會反映,2023年,我區應屆高校畢業生預計52343人,較2022年增加6727人,增長15%,畢業生總量創歷史新高。寧夏籍外省高校畢業生回寧就業人數約1萬人,加上歷年未就業和重新擇業的往屆高校畢業生,2023年進入寧夏就業市場的高校畢業生累計高達10萬人以上,就業形勢十分嚴峻。
為落實黨中央“穩就業”“保就業”決策部署,充分發揮政策性崗位吸納高校畢業生就業重要作用,建議提前公務員招錄時間。中央機關及其直屬機構公務員招錄一般于每年10月底前發布公告,次年3月底前完成面試工作。我區每年招錄公務員人數約1000名至1300名,但報名人數均接近10萬人,若能在5月中旬前完成面試工作,就可為落選畢業生在離校前預留一定擇業時間,確保有就業意愿的畢業生找到適合自己的工作崗位。
明確事業單位招錄面試時間。我區事業單位招錄每年由人社部門統一組織筆試、閱卷,但面試工作由各地市和各用人單位組織,沒有統一時間要求,致使各地區或單位的面試工作會拖延到年底或次年年初。一方面影響進入面試而最終落選人員的重新擇業;另一方面已經被其他基層就業項目錄取的畢業生,又被事業單位錄取后,就會放棄基層就業項目而選擇事業單位,造成基層就業項目計劃浪費。
合理安排基層就業項目招錄次序。按照畢業生關注程度安排政策性崗位和基層就業項目招錄次序,避免“打架沖突”現象。建議每年5月中旬前完成公務員面試工作,5月底前完成事業單位面試工作,6月中旬前完成“三支一扶”“西部計劃”等中央基層就業項目招錄工作,6月底前完成地方基層就業項目招錄工作,7月至8月高密度多頻次舉辦各類企業線上線下招聘活動,力爭8月底前讓有就業意愿的畢業生找到滿意的就業崗位。
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