為落實黨中央“穩就業”“保就業”決策部署，充分發揮政策性崗位吸納高校畢業生就業重要作用，建議提前公務員招錄時間。中央機關及其直屬機構公務員招錄一般于每年10月底前發布公告，次年3月底前完成面試工作。我區每年招錄公務員人數約1000名至1300名，但報名人數均接近10萬人，若能在5月中旬前完成面試工作，就可為落選畢業生在離校前預留一定擇業時間，確保有就業意愿的畢業生找到適合自己的工作崗位。

　　明確事業單位招錄面試時間。我區事業單位招錄每年由人社部門統一組織筆試、閱卷，但面試工作由各地市和各用人單位組織，沒有統一時間要求，致使各地區或單位的面試工作會拖延到年底或次年年初。一方面影響進入面試而最終落選人員的重新擇業；另一方面已經被其他基層就業項目錄取的畢業生，又被事業單位錄取后，就會放棄基層就業項目而選擇事業單位，造成基層就業項目計劃浪費。

　　合理安排基層就業項目招錄次序。按照畢業生關注程度安排政策性崗位和基層就業項目招錄次序，避免“打架沖突”現象。建議每年5月中旬前完成公務員面試工作，5月底前完成事業單位面試工作，6月中旬前完成“三支一扶”“西部計劃”等中央基層就業項目招錄工作，6月底前完成地方基層就業項目招錄工作，7月至8月高密度多頻次舉辦各類企業線上線下招聘活動，力爭8月底前讓有就業意愿的畢業生找到滿意的就業崗位。